מה נכנס לתוצאה
עלות שכר בסיסית לפי הרכיבים שבחרתם
- שכר ברוטו לעובד ולכל הקבוצה.
- תגמולי מעסיק, פיצויים וקרן השתלמות אופציונלית.
- חלק המעסיק בביטוח הלאומי לעובד רגיל, אם הופעל.
- ניכויי העובד והסכום הכולל שמועבר לקופות.
עסקים ומעסיקים · נתוני 2026
מחשבון עלות מעסיק והפקדות סוציאליות
חשבו את עלות השכר לפי פנסיה, פיצויים, קרן השתלמות ודמי ביטוח לאומי. קבלו פירוט לעובד ולקבוצת עובדים, לצד נקודות שדורשות בדיקה מול ההסדר החל.
תרחיש אחיד לקבוצת עובדים · נתוני 2026
הזינו נתונים לעובד אחד ואת מספר העובדים בעלי אותם תנאים. לקבוצות שכר או הסדרים שונים יש לבצע תרחיש נפרד.
שלב 1השכר והיקף הקבוצה
השכר המבוטח עשוי להיות שונה מהברוטו, בהתאם לרכיבי השכר ולהסדר החל.
שלב 2שיעורי הפנסיה והפיצויים
ערכי הפתיחה משקפים את שיעורי הייחוס הכלליים; אפשר לעדכן לפי ההסכם והתלוש.
שלב 3רכיבים נוספים
קרן השתלמות אינה חובה כללית לכל עובד. דמי הביטוח כאן מתאימים לסיווג העובד הרגיל המפורט בהמשך.
רוצים לבדוק את ההפקדות והתהליך מול נתוני השכר?
השאירו פרטים ותוצאת התרחיש תצורף לבדיקת ההפקדות, הדיווח ונקודות התפעול. אין להזין או לצרף פרטים מזהים של עובדים.
האומדן כולל שכר ברוטו, פנסיה, פיצויים, קרן השתלמות אם הופעלה ודמי ביטוח לאומי של המעסיק אם נבחרו. הוא אינו כולל חופשה, מחלה, הבראה, שעות נוספות, מס שכר, עלות חשבות שכר, הטבות, זקיפות, השלמת פיצויים בעת סיום עבודה או רכיבים ענפיים. שיעורי הייחוס אינם קביעה של חובה או הפרה; הסכם אישי, הסכם קיבוצי, צו הרחבה ענפי, ותק וסיווג העובד עשויים לשנות את החישוב.
מה נשאר מחוץ לאומדן
עלות מלאה דורשת נתוני שכר נוספים
- חופשה, מחלה, הבראה, חגים ושעות נוספות.
- זקיפות שווי, הטבות, מס שכר ועלות תפעול השכר.
- השלמת פיצויים בעת סיום עבודה והסדרים ענפיים.
- סיווגי ביטוח לאומי שונים מעובד רגיל.
שיעורי ייחוס כלליים
איך לקרוא את בדיקת השיעורים?
נקודת הייחוס הכללית היא לפחות 6% תגמולי עובד, 6.5% תגמולי מעסיק ו־6% לפיצויים. פיצויים יכולים להגיע ל־8.33%, אך השיעור לבדו אינו קובע אם סעיף 14 חל.
המחשבון משווה מספרית בלבד. הסכם מיטיב, צו ענפי, ותק, סוג המוצר או רכיבי השכר עשויים לקבוע בסיס ושיעורים אחרים.
ביטוח לאומי בתרחיש
החישוב מיועד לעובד תושב ישראל מגיל 18 ועד גיל פרישה. בשנת 2026 מדרגת הגבייה המופחתת היא 7,703 ₪ וההכנסה המרבית היא 51,910 ₪. שיעורי המעסיק הם 4.51% במדרגה המופחתת ו־7.6% במדרגה המלאה.
לבעלי שליטה, עובדים מעל גיל פרישה, מקבלי קצבה וסיווגים נוספים חלים שיעורים אחרים; במקרים אלה יש לכבות את הרכיב ולחשב אותו במערכת השכר המתאימה.
מהחישוב לבקרה
שלוש בדיקות שכדאי לבצע מדי חודש
- 01התאמה לתלוש ולהסכם
בדקו את בסיס השכר ואת שיעורי העובד, המעסיק והפיצויים לכל קבוצת עובדים.
- 02התאמה לדיווח ולקליטה
ודאו שהסכומים שדווחו נקלטו בקופות ובחלוקה הנכונה בין הרכיבים.
- 03טיפול בחריגים בזמן
משרד העבודה מציין שהמועד הוא שבעה ימי עסקים מתשלום השכר או 15 ימים מסוף החודש, לפי המוקדם.
מקורות רשמיים
הנתונים נבדקו בספטמבר 2026
שיעורים, מדרגות והוראות עשויים להשתנות. לפני דיווח או שינוי בתנאי עובד יש לבדוק את המקור המעודכן ואת ההסדר החל.
שאלות נפוצות
לפני שמסתמכים על התוצאה
מה כולל מחשבון עלות המעסיק?
האומדן כולל את שכר הברוטו ואת רכיבי המעסיק לפנסיה, לפיצויים, לקרן השתלמות אם נבחרה ולביטוח הלאומי אם נבחר. הוא אינו כולל זכויות נלוות כגון חופשה, מחלה והבראה.
האם כל מעסיק חייב להפקיד לקרן השתלמות?
לא קיימת חובה כללית לכל עובד. זכאות עשויה לנבוע מהסכם אישי, הסכם קיבוצי או צו הרחבה ענפי, ולכן הקרן מופיעה כרכיב אופציונלי.
האם הפקדה של 8.33% לפיצויים מוכיחה שסעיף 14 חל?
לא. שיעור ההפקדה לבדו אינו מוכיח את תחולת סעיף 14. יש לבדוק את ההסכם, הנוסח החל והתקופה הרלוונטית.
כלים משלימים
בדקו גם את התמונה האישית של בעל העסק
עלות העובדים היא חלק אחד מהתכנון. אפשר להמשיך לבדיקת ההפקדות האישיות ולמרכז הכלים העסקי.